O modelo de gestão do Spotify é conhecido por sua abordagem ágil e centrada no desenvolvimento de equipes autônomas. O Spotify adota uma estrutura organizacional baseada em squads, tribos, capítulos e guildas, promovendo a colaboração, a responsabilidade compartilhada e a inovação. Esse modelo permite que as equipes tenham autonomia na tomada de decisões, estimula a experimentação e o aprendizado contínuo, resultando em uma cultura de trabalho flexível e adaptável às mudanças do mercado.
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